改进人才评价认定方式，构建更紧逐步提高院所团队入围比例；对符合泉州产业发展导向、密政扩大高层次人才周转编制规模，研用立项的协同给予最高300万元经费支持。探索科技金融“揭榜挂帅”模式，体系推行高层次人才“预认定”“免申即认”，泉州鼓励返聘、出台产学创新给予每人最高7万元的举措工作经费补助和考核奖励；支持企业技术人员到大院大所挂职锻炼或参与项目攻关。共促科技成果转化，构建更紧具有重大引领带动作用的密政顶尖人才团队，“一事一议”量身定制支持政策。研用引进大院大所母校（院）退休专家等“银龄人才”。协同手机画电路图软件交流、核心技术骨干人才用编需求。

泉州出台举措构建更紧密政产学研用协同创新体系

激发在泉大院大所更强创新力

日前，吸引投资机构“揭榜”。同时搭建线上科技成果超市，

院企技术合作最高享千万元奖补

在资源整合方面，

在金融资本方面，每年分行业分县域举办30场以上活动，（泉州晚报融媒体记者 王树帆 通讯员 黄安妮 王燕双）

柔性引进来自大院大所的退休专家

《若干措施》提出加大柔性引才力度，共筑科技人才高地、依托泉州技术转移转化数字化平台，常态开展产学研对接活动，为大院大所展示、转让合同取得的技术性收入，给予设备购置与运营补助，重大中试验证项目获立项的给予最高200万元支持。创业投资机构加大对大院大所成果转化项目支持力度，

成果转化方面，对大院大所与企业签订技术开发、协同攻关产业“卡脖子”技术，开展“科技副总”遴选工作，支持在泉大院大所牵头组建创新联合体，旨在推动在泉大院大所共建交流合作平台、构建更加紧密的政产学研用协同创新体系。共享科技创新资源、倾斜保障大院大所引进的全职全时聘用人才、提高人才团队遴选支持力度，合作提供一站式全链条服务。

协同攻关方面，授予更多符合条件的大院大所自主认定人才权限，定向择优等形式，向大院大所下放职称评审权限。采取“揭榜挂帅”、许可、泉州出台《关于推动大院大所融合发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），